Beruflicher Werdegang

44 Jahre blind – 44 Jahre gelebter Wandel

Mit 16 Jahren verlor ich innerhalb weniger Minuten mein Augenlicht.
Was folgte, war nicht nur ein persönlicher Einschnitt – es war der Beginn eines Weges, der mich stärker geprägt hat als jede klassische Karriere je könnte.

Mein beruflicher Werdegang ist kein gerader Lebenslauf. Er ist das Ergebnis von Entscheidungen in Momenten der Unsicherheit. Von Verantwortung statt Rückzug. Von dem festen Entschluss, nicht in der Orientierungslosigkeit stehen zu bleiben, sondern mir Schritt für Schritt neue Orientierung zu erarbeiten.

Was ich erreicht habe, geschah nicht trotz meiner Erblindung – sondern auch wegen ihr.
Sie hat meinen Blick geschärft für das, was wirklich trägt: Haltung, Selbstwirksamkeit, Gemeinschaft und den Mut, Veränderung aktiv zu gestalten.

Heute verbinde ich diese Erfahrungen mit unternehmerischem Denken, Führungserfahrung und meiner Arbeit als Keynote Speaker.

Mein Weg zeigt: Grenzen sind nicht das Ende von Möglichkeiten – sie sind oft ihr Anfang.

Mein beruflicher Werdegang

1965 geboren in Stuttgart
17.07.1981 vollständige Erblindung
Innerhalb von 30 Minuten verlor ich das Sehvermögen auf beiden Augen von 10% und 50% auf 0%. Die Netzhaut an beiden Augen löste sich ab.
1982 Mittlere Reife
Realschule in Stuttgart
1983 Blindentechnische Ausbildung
1986 Staatsexamen Masseur und medizinischer Bademeister
1986-2000 Berufstätigkeit als Massuer und medizinischer Bademeister

2022 Staatsexamen Physiotherapeut in Mainz
2002-2017 Berufstätig als Physiotherapeut
Festangestellt im Raum Stuttgart
2015 IST-Diplom zum Stress- und Mentalcoach (staatl. geprüft)
IST Studieninstitut in Düsseldorf
2017- heute selbstständig als Physiotherapeut
Seit 2024 Keynote Speaker für Unternehmen
Themen: Resilienz, Veränderungskompetenz & Change Management
Seit 2025 Mitglied als Future Star bei der 5-Sterne-Redner Agentur

Was bringt Ihnen eine Keynote?

Veränderung beginnt für mich immer beim Menschen.
Bevor Prozesse angepasst oder Strukturen verändert werden, braucht es Orientierung, Sicherheit und das Gefühl, gesehen zu werden.

Führungskräfte gewinnen Klarheit im Umgang mit Veränderung.
Mitarbeitende verlieren Angst und gewinnen Orientierung.

Ihr Team gewinnt wieder an Sicherheit und wird offen für Veränderungen und Neues. Nicht nur offen, sie werden begeistert sein.

Keynote Change Management

Klare Kommunikation

Sowohl Führungskräfte, als auch Mitarbeiter werden klarer kommunizieren. Mit Hilfe des TR-Veränderungssterns können Mitarbeiter wieder aktiv am Veränderungsprozess teilnehmen.

Veränderungsbereitschaft

Ängste und Bedenken werden erkannt und nach und nach abgebaut. Dadurch entsteht Orientierung, Vertrauen und Handlungskraft.

Höhere Selbstverantwortung

Betriebsblindheit löst sich nach und nach auf. Es entsteht Offenheit für neue Wege und Perspektiven. Passive Schutzhaltungen werden in aktive Gestaltungsarbeit umgewandelt.